课程详细
(一)关于企业文化:企业文化,或称组织文化(Corporate Culture或Organizational Culture),是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。1. 企业文化是企业在解决生存和发展的问题的过程中形成的基本游戏规则,所以始终会以“解决问题”做为自己的宗旨。 2. 企业文化是被大家认为有效的而共享,并共同遵循并自觉维护的。 3. 企业文化是习得的 4. 企业文化是维系企业持续发展的。 5. 企业文化集中反映了企业的关键价值。企业文化详解:1、企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。是企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式,它体现为企业价值观、经营理念和行为规范,渗透于企业的各个领域和全部时空文秘部落。其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育,是企业职工思想道德风貌的提高。通过企业文化的建设实施,使企业人文素质得以优化,归根结底是推进企业竞争力的提高,促进企业经济效益的增长。2、 企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起到的积极作用,越来越受到人们的重视。企业竞争,实质是企业文化的竞争。面临全球经济一体化的新挑战和新机遇,企业应不失时机地搞好企业文化建设,从实际出发,制定相应的行动规划和实施步骤,虚心学习企业文化的经验,努力开拓创新。 3、企业文化建设是一项系统工程,是现代企业发展必不可少的竞争法宝。一个没有企业文化的企业是没有前途的企业,一个没有信念的企业是没有希望的企业。从这个意义上说,企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存发展的内在需要,又是实现管理现代化的重要方面。为此,应从建立现代企业发展的实际出发,树立科学发展观,讲究经营之道,培养企业精神,塑造企业形象,优化企业内外环境,全力打造具有自身特制的企业文化,为企业发展提供动力。
(二)感恩心态理解:1、 感恩是一种追求幸福的过程和生活方式。2、 感恩是一种利人利己的责任。3、 感恩是一种不求回报的自觉和奉献。4、 感恩是一种对自然、社会、他人的尊重,是对自然规律、社会规律和生命价值的敬畏与崇拜。5、 感恩让我们心中多了一份难得的快乐和宁静。6、 感恩让我们坦然面对人生的起伏、挫折和不幸。7、 感恩让我们获得更多。
(三)企业文化与感恩:感恩心态是一种企业文化,并不代表所有企业文化内容。本课程就感恩心态这种企业文化进行体验式培训。企业的感恩文化,则应该是企业以确保企业共同利益和践行社会责任为根本,通过有效机制构建企业与企业相关人(老板、员工、顾客等)、社会之间的回赠、反哺的良性互动,实现企业发展成果共享企业价值的精神价值观。构筑企业感恩文化的六个层面:1、制度化 感恩文化需要一个公平公正的制度体系的支撑,完整的制度体系是感恩的前提。2、人情文化 企业内部的感恩文化不单单是指企业员工共享企业发展成果和福利待遇有多高,更多的是整个企业的人情味,直接体现在企业对员工的尊重程度。3、制度合理化 合理的核心是公平,公平合理是员工工作自主性的原动力。4、和谐均衡 和谐文化具有多样性、非对抗性和有序性三大特性。5、员工培养体系 企业员工流失是企业感恩文化负面效应的集中反映,一个的企业除了事业留人、待遇留人、工作环境留人外,更重要的还是文化留人,使人才在企业感恩文化氛围中能充分感受到受到尊重、心理满足和荣誉感。6、反哺社会
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